为聚焦人才，突破层级壁垒，激励各人讲真话、做实事、创业绩，提供员工与总裁“零距离”沟通的机遇，今天上午，J9集团国际站集团进行2021年总裁与员工对话互换会。中国J9集团国际站副总裁、J9集团国际站集团总裁杨国明与38位员工代表发展了一场亲切深刻的互换。人力资源部、党群工作部、行政治务部、稽审法务部、信息技术部等有关掌管人参与对沉点问题给出针对性回答。

会上，各位员工萦绕公司在工作流程优化、工程建设环境改善、研发效能提升、员工不变发展等方面踊跃建言献策，部门员工也为后续工作若何美满提升提出建议。杨国明在当真听取了各人的讲话后，结合会上提出的问题详细而又滑稽地给各人答疑解惑，能现场回答的，当面给员工一个合理的解决规划；必要钻研解决的，落实到相应的责任部门，会后尽快造订解决规划。员工代表就自己关切关注的沉点、热点问题，积极互换沟通。

座谈会现场空气真诚、融洽。与会员工纷纷暗示，公司组织发展这次座谈，让公司辅导可能面对面听取员工的建议，体现出公司对于员工的器沉和关切，充分彰显了公司的民主风格和求实态度，催人奋进。员工们纷纷暗示，将在将来的工作中坚定信心，安身本职，扎实工作，与公司同频共振、共同成长。